経営理念
Corporate Philosophy
一人ひとりが仕事を通じて夢を実現でき、
創造性豊かな会社になる。
「What can I do for you ? 私達に何かできることはありますか？」
この思いを常に大切にし、一人ひとりが誇りを持ち
世界に貢献する会社になる。
代表 陳雲亮
価値観
- 1. 顧客本位
- 顧客から評価され、信頼される経営をする。
社員一人ひとりの雇用を保証するのは、顧客と市場である。
社員は、常に顧客と市場に価値を提供し、評価されなければならない。
- 2. 健全経営
- 株主の負託に応え、健全な収益を重視した責任ある経営をする。
グループ社員は常に共同体意識を持ち、各々の役割と責任を全うする。
- 3. 変革／挑戦
- 「変革／挑戦」を最重要の価値とし、これを最大限に評価する。「変革／挑戦」する社員には、「機会」を提供し、創造性豊かな会社として共に発展成長する。
- 4. 社会貢献
- 地域社会／国際社会へ貢献する事業を行う。
- 5. 自己実現
- 人を愛し、仕事を愛し、豊かな人生を創る。
創業の精神
- 1. 困難に打ち克ち努力する精神
- 仕事とは困難との闘いである。困難に立ち向かい、絶えず緩まぬ努力を続ける。
- 2. 開拓者精神
- 世の中の変化を逸早く察知し、創造し、新しい価値を創る。
- 3. 全員経営の精神
- 全員が自分の役割を果たし、会社を愛し、幸せをつかむ。
コンプライアンス行動指針
- 基本的な心構え
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- 法令・就業規則・社内規程等で決められたことを守ります
- 社会の通念・良識に従って行動します。
- 営業活動における指針
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- （1）輸出入関連法令の遵守
- （2）安全保障貿易の管理の徹底
- （3）各種業法の遵守
- （4）独占禁止法及び関連諸法の遵守
- （5）不正な競争の防止
- （6）知的財産権の保護
- （7）情報管理の徹底
- （8）環境の保全
- 企業人としての指針
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- （1）良識、節度ある接待・贈答
- （2）国内・外国公務員に対する法令等に抵触する接待・贈答の禁止
- （3）法令等に抵触する寄付・政治献金の禁止
- （4）反社会的勢力との関係断絶
- （5）情報システムの適切な使用
- （6）利益相反行為等の禁止
- （7）適正な会計管理と税務処理
- 働きやすい職場環境維持のための指針
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- （1）人権尊重・差別の禁止
- （2）セクシャルハラスメントの禁止
- （3）職場の安全衛生に関する法令等の遵守
